Tendencias del currículum vitae para este 2021

Arrancar con todo para tener empleo sin errores.

¿Cómo serán los currículums ejecutivos en 2021 y qué tendencias continuarán o comenzarán en este año?

El mercado laboral Sigue siendo competitivo, y es difícil decir qué hará la economía en 2021. Todos los profesionales de todos los niveles deberían tener herramientas sólidas y personalizadas listas para usar junto con estrategias de búsqueda inteligentes para que destaquen y aseguren los mejores trabajos.

Para los ejecutivos, la necesidad de un currículum vitae profesional y personalizado sigue siendo una herramienta de búsqueda vital que requiere aún más estrategia, narración sucinta y un fuerte énfasis en los resultados de cara al 2021.

Me comuniqué con mi valiosa comunidad de redactores y reclutadores de currículums para solicitar información profesional sobre las tendencias y tácticas de los currículums. Cuatro tendencias principales de currículum se ubicaron en la parte superior de la lista para 2021, que se resumen a continuación.

Tendencia de currículum vitae ejecutivo 2021:

Destacando los logros profesionales de la pandemia.

Decir que 2020 ha sido tumultuoso para las carreras de muchas personas es la mayor subestimación del año. Dicho esto, los empleadores aún quieren ver qué te salió bien. Las organizaciones quieren saber cómo atravesaste los tiempos difíciles en tu trabajo y cómo apoyaste a tu empresa. Estas 'victorias profesionales' no tienen por qué ser la 'victoria profesional de la década'; sin embargo, debes proporcionar ejemplos claros de lo que hiciste para adaptarte, crecer, mantener un desempeño estable y aplicar el pensamiento crítico durante la pandemia. Aquí hay información adicional de mis colegas sobre esta tendencia de currículum:

Gabriel Fernández: “Agregue las habilidades adquiridas y / o adaptaciones hechas durante la pandemia. Por ejemplo: hacer más con menos recursos. Se me pidió que permaneciera en medio de los despidos. Adaptado para gestionar un equipo de forma remota. Servicio de recalibración de mis clientes. Modificando cómo entrenas a tu equipo. Emplear inteligencia emocional para gestionar las relaciones con clientes, compañeros de equipo y proveedores de forma diferente ".

Recomendado leer: Tus logros en el Currículum deben ser ¡Infaltables!

Kamara Toledo: "Cómo ayudó a minimizar la interrupción del trabajo / servicio / operaciones relacionada con COVID-19 y cómo ayudó a los equipos a moverse y adoptar nuevas formas de trabajo".

Fernando Edon: “Dado que muchas empresas están cambiando a entornos virtuales, es fundamental demostrar cómo pueden servir a la empresa y a sus clientes de forma remota. Luego, da un paso más al articular un aumento de valor en el resultado final del empleador objetivo ".

Recomendado leer: Convence a los empleadores con tus logros, para tener ese empleo.

Erik Lacosta: “Agregue lo que hice para ayudar a mi empresa con Covid. Era / es un momento nuevo tan extraño que de repente los empleados se encuentran haciendo tareas que nunca pensaron que harían. Esto agrega más valor a tu historia general, es decir, no importa lo que surja, tu te lanzas para ayudar donde puedas ".

Tendencia de currículum ejecutivo 2021:

Presentación de resultados / métricas.

Los resultados, como siempre, siguen siendo importantes. Proporcionar información específica y tangible que demuestre el ROI de contratarte sigue siendo una táctica vital para el currículum. Cuantifica toda la información relevante que puedas en tu currículum, utilizando cantidades en dólares, porcentajes, volumen o clasificación. Los números son una forma poderosa de mostrar los resultados de tus esfuerzos en tu currículum ejecutivo. Los detalles finos pueden ser difíciles de recordar con el tiempo, así que esfuérzate por controlarlos.

Katherin Bermudez: “¡Mide tus métricas! Sabemos lo poderosas que son las métricas para usar en un currículum, ¡pero muchos de mis clientes no han estado al tanto! Si estás en marketing o ventas, probablemente conozcas tus estadísticas de participación, números de ventas, etc. Sin embargo, no importa tu campo, mantén un historial de todos y cada uno de los logros y métricas notables ".

Susana Jiménez: “El currículum vitae y el perfil de LinkedIn DEBEN coincidir en los detalles del historial laboral y los logros de la persona, pero el perfil de LinkedIn es un“ documento ”mucho más completo que respalda las afirmaciones hechas por el currículum. Los currículums deben centrarse en los logros relacionados con los requisitos del trabajo, preferiblemente (cuando sea posible) logros cuantificados que muestren un impacto positivo ".

Edie Hernández: “Un currículum debe ser una lista * curada * de logros y presentar una propuesta de valor clara. Los solicitantes de empleo comprenden la importancia de personalizar un currículum para una oportunidad determinada. Una parte esencial de la personalización es la inclusión de lo que es relevante y la exclusión de lo que no lo es ".

Tendencia de currículum vitae ejecutivo 2021:

Enfatizar las habilidades blandas, con ejemplos específicos.

Las habilidades blandas son aquellas que nos son inherentes. Más habilidades basadas en la personalidad, como la comunicación, el liderazgo y la paciencia, pueden mostrar nuestras habilidades para adaptarnos, crecer y liderar. Todos los cuales tienen una gran demanda durante un momento económico tan incierto. Sin embargo, las habilidades blandas no siempre son fáciles de documentar o proporcionar evidencia tangible. Incorporar las habilidades blandas directamente en las declaraciones de logros de tu currículum puede demostrar a los empleadores cómo puedes capitalizar tus habilidades físicas mientras aprovechas tus habilidades blandas para obtener resultados reales.

Recomendado leer: Todo lo que necesitas para obtener una entrevista, es un buen conjunto de habilidades en tu CV.

Jessica Hernández: "Adopta las habilidades blandas de alta demanda que los empleadores desean, como la empatía, la comunicación, la automotivación y la adaptabilidad, y comparte ejemplos de cómo has enfrentado problemas y has utilizado esas habilidades blandas para actuar y obtener resultados".

Leslie Gutiérrez: “Centrarse en habilidades blandas y transferibles. Dado que estas habilidades son universales, son clave para permitir que los candidatos sean flexibles cuando buscan un nuevo puesto, posiblemente en una nueva capacidad, o incluso en una nueva industria ".

Sara Jhones: “Veo que las empresas se centran más en las habilidades sociales. Google acuñó el término "Googliness" como una cualidad que buscan en sus contrataciones. Por esta razón, paso mucho tiempo con mis clientes enfocándome en la forma en que construyen equipos de alto rendimiento, lo que significa liderar con visión y cómo están creando un lugar de trabajo más diverso e inclusivo ".

Recomendado leer: 10 habilidades que buscan los empleadores

Ana Frances: “Las empresas están prestando más atención a las habilidades sociales de los candidatos. Para quienes buscan trabajo, significa más que agregar "jugador de equipo" a tu currículum. Significa mostrar pruebas de cómo fueron capaces de ejercitar sus habilidades sociales y a qué resultados les condujeron ".

Tendencia de currículum vitae ejecutivo 2021:

Ser más diligente con la estrategia, tanto el contenido como el diseño.

Estamos en el mercado de un empleador, lo que significa que la elección de candidatos es increíblemente alta. Cuando se inundan de currículums, los reclutadores y los responsables de la contratación buscan contenido y diseño de currículum que sea fácil de leer, pulido, profesional y altamente específico. Tu currículum no se puede compilar sin una cuidadosa consideración de las diversas estrategias que son únicas para ti y tu carrera. Mis colegas de carrera hicieron algunos comentarios muy interesantes sobre esta tendencia. Los consejos abarcan una variedad de consideraciones:

Francisco Gutiérrez: “Eliminemos las declaraciones resumidas detalladas, plagadas de clichés y carentes de valor. Veo 2021 como el año en que los reclutadores y otras autoridades de contratación dicen basta de resúmenes mal redactados. En su lugar, deberían etiquetarse como propuesta de valor ".

Angela Wiliam: “El atractivo visual ahora es más importante en todos los campos e industrias. Durante años, hemos advertido a las personas en campos más conservadores (contabilidad, finanzas, academia, etc.) que eviten el uso de colores e infografías. Sin embargo, la mayoría de los evaluadores de primera línea en estos días son Gen Y o Gen Z. Esto es importante porque estas dos generaciones tienen una fuerte preferencia por la comunicación visual transparente. Suelen querer contratar personas interesantes, honestas y de vanguardia. En el pasado, un currículum aburrido en blanco y negro puede que no te ayude, pero no te hizo daño. En 2021, podría ser la razón por la que te excluyan ".

Debra Palafox: “Con tantos candidatos experimentando desempleo a largo plazo o una licencia en 2020, es importante mostrar cómo pase este tiempo. Busca activamente el desarrollo profesional en sitios como Coursera, Udemy y LinkedIn Learning no solo para elevar tus habilidades, sino también para demostrar que te mantuviste activo y comprometido durante tu brecha. También puedes trabajar en proyectos de voluntariado para las causas que te interesan durante este tiempo ".

Eduardo Holes: “Los solicitantes de empleo a menudo ven la página en blanco como una oportunidad para enumerar de manera exhaustiva todo lo que han hecho en cada puesto, actual y pasado. Esto es una trampa ".

Sara Johnes: “No te limites a reusar el mismo currículum que usaste para tu última búsqueda de trabajo. Empieza desde cero con tu trabajo objetivo en mente. La clave para un currículum sólido es conocer a tu público objetivo y abordar tus puntos débiles. El hecho de que hayas pasado el 30% de tu tiempo en 2019 trabajando en un proyecto no significa que debas ceder el 30% de tu currículum a los resultados de esa iniciativa ".

Leslie Gutiérrez: “Para 2021, debes diferenciarte en un mercado laboral cada vez más competitivo. No se trata de elegir un nuevo diseño de currículum loco. Enfatiza tu valor individual, demuestra tu adaptabilidad (especialmente en términos de entornos de trabajo en constante cambio) y comunica cómo tu combinación única de experiencia y habilidades beneficiará a la empresa ".

Brad Méndez: “Los reclutadores pasan menos de 7 segundos escaneando. Entonces, ¿Cómo la mayoría de nosotros asimilamos breves ráfagas de información en 2020? No se trata de párrafos largos y contenido abrumador. Como resultado, puedo ver un aumento real en el uso complementario de hojas de vida infográficas para redes, ferias profesionales y envío directo. El atractivo visual es el rey de estas nuevas generaciones ".

Laura Sendos: “Lo que considero importante para el currículum en 2021 es básicamente un ejercicio de limpieza. Cuando millones de personas que buscan trabajo buscan nuevas oportunidades al mismo tiempo, un currículum debe perfeccionarse como herramienta de marketing. Una tendencia de currículum que creo que será efectiva en 2021 es el poder de la simplicidad. Un campo abarrotado requiere brevedad, con una potente combinación de palabras clave y datos de logros ".

¡Tendencia ejecutiva adicional 2021!

Gestión de tu marca online.

No es ningún secreto que los empleadores buscan en línea más información sobre los candidatos. El buscador de empleo promedio no sabe que muchos sistemas de seguimiento de solicitantes son inteligentes y hábiles y pueden raspar el espacio en línea. Lo que significa que toda la información pública sobre ti está disponible para reunirla en un perfil de candidato. Tener en cuenta la información que comparte sobre ti en línea y controlar tu marca en línea debe ser parte de tu estrategia de búsqueda de 2021.

Esto es lo que mi colega María Zambrano, CEO de Lideres en Carreras, compartió sobre esta tendencia: “La información que es pública sobre ti ahora será parte de tu currículum. Los nuevos sistemas incorporan información en línea disponible públicamente en tu perfil de solicitante de empleo en un ATS. Lo bueno de esto es que nuestros intereses más allá de lo que se ajusta o es apropiado para un currículum pueden ayudar a contar nuestra historia ... y la gente tendrá que ser mucho más reflexiva sobre cómo construyen su marca en línea. Bonificación ... estos sistemas se preocuparán cada vez menos por los problemas de formato, ¡así que podemos formatear para el lector humano! "

¿Te has quedado con ganas de más?

No te pierdas más orientación laboral como esta. Únete a la primera comunidad de orientación online y consigue un plan de acción que te focalizará a tu búsqueda de empleo, con pasos, metas objetivos, áreas de oportunidad ¡y más! descárgalo: aquí

Síguenos en Instagram o LinkedIn y obtén más tips fáciles de adaptar a tu vida laboral y búsqueda de empleo.

Y si quieres encontrar más rápido empleo solo da click aquí.

#empleo #trabajo #oportunidad laboral #desarrolloprofesional