¿𝗡𝗼 𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗻𝘀𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗹𝗼𝘀 hashtag#reclutadores 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻 𝗼 𝘁𝘂 hashtag#CV ?
𝘗𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘴𝘰 𝘯𝘦𝘤𝘦𝘴𝘪𝘵𝘢𝘳𝘢́𝘴 𝘥𝘦𝘴𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘶 𝘰𝘶𝘵𝘣𝘰𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘦 𝘣𝘶́𝘴𝘲𝘶𝘦𝘥𝘢 𝘥𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘰.
Primero, entendamos este término; el outbound de búsqueda de empleo: se refiere a la práctica de prospectar en linkedin o por email en frío:
😯hacer tantas llamadas a la acción en tus post,
📖enviar emails a todo mundo
😒o mensajes en linkedin donde envías tu CV, sin que te lo hayan solicitado.
Esto es tanto como te sea posible a tus empleadores que llamas potenciales, que no han expresado ningún interés particular en tu perfil.
Es cierto, es una estrategia de marketing, sin embargo para los que buscan empleo, aún que no conozcan este término, lo aplican diariamente en su búsqueda, a diestra y siniestra, sin ninguna estrategia de empleabilidad. Porque al final, nos guste o no, todo aquel que busca empleo está asociado con las ventas y marketing de su 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 y de su 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.
𝗘𝗹 𝗼𝘂𝘁𝗯𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲 𝗯𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼, es llevado acabo por más del 85% de los que buscan empleo 😶🌫️.
Entonces, ¿Cuáles son esas actividades que ya no funcionan?
Te daré a conocer los errores de esta técnica, verifica en cual participas:
❌Hacer llamadas en frío o enviar mensajes a cualquier reclutador buscando empleo.
❌Ser invasivo enviando tu CV, cuando no es requerido o pidiendo que lo envíen a la área correspondiente.
❌No saber si están en proceso de búsqueda de tus servicios.
❌Abordar a los prospectos, sabiendo muy poco de ellos. Sobre todo sin verificar que es quien recluta.
❌Mandar mailings masivos.
❌Comprar las bases de datos de los reclutadores por medio de Jobhunters, esto es de la cosas peores que te pueden vender.
❌Dejar que otros gestionen y envíen tu CV o LinkedIn para que tú, sentado, esperes una llamada...
Imagínate recibir diariamente de 30 a 100 mensajes promedio de:
-¿𝘵𝘦 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘰 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘢𝘳 𝘮𝘪 𝘊𝘝?
-𝘖 𝘴𝘰𝘺 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢 𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘣𝘶𝘴𝘤𝘢𝘴... 𝘺 𝘯𝘰 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘢 𝘣𝘶𝘴𝘤𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘯𝘢𝘥𝘢,
-𝘰 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘢 𝘮𝘪 𝘤𝘷 𝘢 quién 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥a, ¿¡¡? ¿𝘊𝘰́𝘮𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘲𝘶é 𝘴𝘪 𝘯𝘪 𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘻𝘤𝘰?
Desventajas:
🔴 Es muy poco estable.
🔴Poco éxito a corto y mediano plazo.
🔴Menor volumen de entrevistas.
🔴Verte como SPAM.
🔴Verte de oferta todo el tiempo.
🔴Sentirte desesperado (recuerda que esto no te suma nada ni las empresas contratan a los desesperados).
🔴Tiempos elevados de espera y desperdiciados, pueden pasar meses y meses y nada te pase.
🔴No es inversión de tiempo.
🔴Menos alcance para tus propósitos.
🔴Que te envíen muchas empresas que tal vez ni siquiera te gustan.
Por eso...
¡¡ES TIEMPO DE CREAR LO CONTRARIO: TU INBOUND!!
¿Quieres aprenderlo y llevarlo a la marcha?
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