De acuerdo con las tendencias del mercado laboral, los perfiles que estarán bajo la lupa de los cazadores de talento se encuentran en las industrias de la tecnología, la energía, la mercadotecnia, la arquitectura y las ventas.
Ser un líder capaz de orientar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de negocio, diseñar, entender y manejar las nuevas tecnologías, son algunos de los puntos clave mejor remunerados en el mercado laboral.
Los CEO, Ingenieros, Técnicos, Ventas e Innovación, son los perfiles más buscados por los cazadores de talento. 2014 presenta nuevos retos en cuestión laboral y estos puestos podrían ser los más solicitados por las ventajas económicas y de posicionamiento.
Te presentamos las 10 profesiones más cotizadas.
1. CEO, Director General, General Manager, Managing Partner, Country Manger
Sector: Logística, pharma, construcción, energía, IT, retail.
Rango salarial: De 120,000 a 500,000 pesos mensuales + bono.
2. Técnicos e Ingenieros de Diseño, Mecatrónicos y Robótica
Sector: Automotriz
Edad: 25-45 años.
Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales.
3. Arquitectos, Ingenieros Civiles, Administradores de Proyectos, Comerciales
Sector: Construcción, inmobiliario y consultoría en bienes raíces.
Edad: 35-45 años.
Rango salarial: De 25,000 a 120,000 pesos mensuales + bono.
4. Ingenieros de Software, Arquitectos de Software, Técnicos con conocimiento del negocio
Sector: Técnologías de la información o áreas de sistemas de empresas de cualquier sector.
Competencias: Orientación a resultados. Combinación de habilidades técnicas y de negocio Capacidad de delivery. Flexibilidad. Conocimiento de nuevas tecnologías y formación continua. Pensamiento ágil. Idiomas.
Edad: 25-40 años.
Rango salarial: De 25,000 a 80,000 pesos mensuales + bono.
5. Técnicos especialistas en operación y mantenimiento de plantas de generación eléctrica y Gestores de Desarrollo
Sector: Energético (renovables, Oil & Gas y resto de tecnologías).
Competencias: Habilidades técnicas. Visión global del negocio. Gran capacidad de adaptación en un sector en constante cambio. Disponibilidad para viajar.
Edad: 25-45 años.
Rango salarial: De 40,000 a 100,000 pesos mensuales.
6. Posiciones en áreas de marketing y Ventas sector
Sector: Consumo.
Competencias: Capacidad de orientarse a resultados. Habilidades técnicas comerciales y de marketing. Visión estratégica. Habilidades de liderazgo. Idiomas.
Edad: 30-50 años.
Rango salarial: De 40,000 a 150,000 pesos mensuales + bono
7. Ventas, Marketing y Relaciones públicas
Sector: Lujo (cosméticos, ropa y accesorios).
Competencias: Conocimiento del sector. Orientación al cliente. Buena imagen. Idiomas. Empatía. Sentido de pertenencia a la marca. Apego a las normas establecidas.
Edad: 30-55 años.
Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales + bono.
8. Innovación, Ventas, Marketing, Supply Chain y Asuntos regulatorios
Sector: Pharma.
Competencias: Habilidades y conocimiento técnico. Idiomas, preferentemente inglés. Conocimiento del sector. Adaptación a entornos cambiantes. Flexibilidad. Capacidad de reacción rápida ante nuevos retos. Confiabilidad.
Edad: 30-50 años.
Rango salarial: De 25,000 a 100,000 pesos mensuales + bono + prestaciones por encima de la media.
9. Vendedores y Líderes de proyecto
Sector: Manufactura especializada en Oil & Gas.
Perspectivas 2014: Muy dependiente del impacto final que tenga la reforma energética.
Competencias: Habilidades técnicas. Conocimiento del sector. Idiomas. Capacidad para trabajar bajo presión y con tiempos ajustados.
Edad: 30-45 años.
Rango salarial: De 35,000 a 100,000 pesos mensuales.
10. Consejero Senior
Sector: Fondos Private Equity, Empresa familiar, Empresa mediana de nueva creación.
Competencias: Conocimiento del sector. Capaz de abrir puertas y detectar oportunidades de negocio. Criterio experto en situaciones críticas. Contactos en el sector o en instituciones críticas.
Edad: Sin límite de edad.
Rango salarial: De 50,000 a 200,000 pesos mensuales. En ocasiones no hay remuneración monetaria.
Comentarios: Cada vez más se está institucionalizando en México la figura del consejero senior. El consejo asesor está ganándole la partida al consejo de administración, con mayor responsabilidad jurídica que el primero, pero en todo caso cada vez más empresas buscan conformar un equipo senior de consejeros que apoye a la empresa con las decisiones más críticas.