El primer paso para ser contratado es impresionar al gerente de contratación a través de tu currículum. El formato, el contenido y la funcionalidad de tu currículum son solo algunos de los factores que debes tener en cuenta. Debes obtenerlos correctamente si deseas asegurar el puesto que estás solicitando. Por lo tanto, tómate un tiempo extra para elegir y preparar un currículum ganador lo ayudarás a destacar entre los posibles empleadores.

Conseguir un trabajo no es tan fácil como parece, y hay una gran posibilidad de que tu currículum te impida obtener una oportunidad en innumerables oportunidades de trabajo.

En este artículo, estableceremos las tendencias 2020 en la redacción de currículums que pueden llevarte a mejores oportunidades de trabajo. ¿Cuáles son las cosas que debes tener en cuenta al crear tu currículum y cuáles son los errores fatales que debes evitar? Leer las tendencias aquí te ayudaremos a elaborar un currículum que pueda ser la clave para conseguir el trabajo de tus sueños.

Una investigación de Glassdoor, muestra que una vacante laboral promedio atrae 2,500 currículums en latinoamerica promedio. Eso significa que hay 2, 490 o más personas compitiendo contigo. Esto reitera aún más la importancia de escribir un currículum excepcional y destacar entre los cientos de solicitantes que existen.

En el primer semestre de 2019. Las ganancias laborales más recientes provienen del sector de servicios, a diferencia del año pasado, cuando las vacantes se debieron principalmente a trabajos manuales. Además, los informes dicen que las ganancias por hora están aumentando a un promedio de 0.1.

Con esto en mente, aquí hay un vistazo a las tendencias actuales para guiarte en cómo debería ser tu currículum en 2020:

1. Currículum vitae específico

La regla de oro para solicitar un trabajo es la siguiente: asegúrate de solicitar el trabajo que coincida con las habilidades que tienes. Es probable que la preparación para la posición incorrecta te ignore al contratar gerentes. Una mirada a tu currículum y sabrán si te califican como candidato. Por lo tanto, enviar tus solicitudes a los puestos de trabajo que coincidan con tus habilidades pueden ahorrarte tiempo y esfuerzo valiosos.

Entonces, ¿cómo deberías vender tu currículum en 2020?

2. El currículum genérico ya no funciona para la mayoría de las empresas.

Hoy en día, los tipos de currículum específicos de campo o específicos son más inteligentes y más críticos. Al resaltar las habilidades que coinciden con los criterios del trabajo, tu currículum puede mostrar de inmediato que está calificado para el trabajo. Esto puede darte mejores posibilidades de ser convocado para una entrevista.

Al escribir un currículum específico de campo, es importante hacer una investigación de antecedentes sobre los requisitos del trabajo. Además de lo publicado, también puedes ampliar tu investigación a las calificaciones más comúnmente solicitadas para ese trabajo específico. Al hacerlo, tendrás mejores ideas sobre la mejor manera de presentar tus habilidades, calificaciones y logros relacionados.

Según una encuesta de Manpower, uno de cada cinco empleadores reveló que los solicitantes no tienen las habilidades técnicas adecuadas o la experiencia relevante requerida para el trabajo. Esto enfatiza aún más la importancia de resaltar las habilidades que tiene, que son aquellas relevantes para el puesto de trabajo.

Hoy en día, los tipos de currículum específicos son más inteligentes y más críticos.

Incluso si te llevó todo el día elaborar tu currículum, la contratación de gerentes y posibles empleadores no demorará tanto tiempo en revisar tu solicitud. Tener un historial de trabajo extenso que se ejecuta en un currículum de dos páginas no siempre equivale a tener mejores oportunidades de obtener una oferta de trabajo. A veces, incluso puede ser la causa de que tu aplicación no avance.

Hay principalmente cuatro cosas que los reclutadores y los gerentes de contratación buscan en la etapa de escaneo del currículum:

• experiencia laboral,

• educación,

• conjunto de habilidades y

• personalidad.

Si te preguntas cómo debería verse un currículum en 2020, estas son las cosas que debes tener en cuenta. Si el contenido comienza a ser demasiado largo, es hora de recortar algunos detalles y retener solo los más importante.

No es necesario enumerar todas las responsabilidades laborales que has tenido, excepto las más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Comprometer la cantidad para una mejor calidad de tu historial de empleo puede ser más beneficioso.

Currículums de tendencia de longitud de currículum

Un currículum de dos páginas es un factor decisivo para el 17% de los gerentes de contratación.

Los reclutadores tienen períodos de atención cortos, y no escanearán más información en tu currículum de lo necesario.

Un gerente de contratación solo toma una mirada inicial de 5 a 10 segundos y luego la clasifica para leer, o tal vez a basura.

3. Sitios de redes sociales

Las redes sociales como publicidad comercial impulsan el crecimiento de los ingresos.

Como parte de una rutina, la mayoría de los gerentes de contratación ahora escanean las páginas de redes sociales en línea de los solicitantes. LinkedIn, Facebook, Twitter y otros sitios conforman tu identidad en línea y su marca personal, por lo que mantener una imagen profesional en línea puede brindarte algunos puntos positivos al solicitar un trabajo.

Las redes sociales brindan una idea de la personalidad del solicitante más allá del currículum. El contenido de tus blogs personales siguiendo las tendencias también puede reflejar algunas de tus habilidades. Sin embargo, aparte de esos, el contenido o comportamiento cuestionable es lo primero que buscan la mayoría de los empleadores o reclutadores, asegurando que el solicitante no esté involucrado en varios problemas en el futuro que pueden poner en riesgo la marca de la compañía.

Las plataformas de redes sociales también permiten a los gerentes de contratación verificar si la información en el currículum de un solicitante es consistente con la información publicada en línea.

Conclusiones de la tendencia laboral en las redes sociales:

• Más del 90 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales en su búsqueda para encontrar nuevos talentos.

• Para el 35% de los empleadores, una dirección de correo electrónico no profesional es un problema importante.

• Leer currículums, es el método menos preferido de reclutadores para encontrar buen talento.

4. Competencia tecnológica.

La mayoría de las industrias actuales están definidas por varios avances tecnológicos. Incluso la mayoría de las empresas pueden encontrar empleados en línea . Por lo tanto, ciertas habilidades técnicas pueden darte una ventaja al presentar tu solicitud de empleo. Los gerentes de contratación buscan y generalmente esperan competencias tecnológicas de los candidatos calificados.

Siendo ese el caso, es importante mantenerse actualizado con las últimas innovaciones tecnológicas que dan forma a la industria. Investigar de vez en cuando ciertamente también ayuda. Las publicaciones periódicas comerciales y los recursos en línea están disponibles para leer detenidamente. Del mismo modo, puedes actualizarte con las tendencias y los últimos acontecimientos en aspectos tecnológicos que afectan el campo que estás buscando.

¿Cuales pueden ser? Word, Excel PowerPoint, SAP o herramienta similar, redes sociales (hasta para directivos), email, etc.

Además, debes poder demostrar esa competencia en tu currículum. La edición de imágenes, SEO, CSS, HTML e inspectores de sitios web son algunas habilidades útiles que puedes aprovechar. El conocimiento y la competencia en estos aspectos pueden ayudarte a impresionar al futuro gerente de contratación.

Tendencia en tecnología:

• Las habilidades técnicas destacadas en tu currículum te brindan una ventaja al solicitar un trabajo.

• Mantenerte actualizado con los últimos avances tecnológicos en tu campo pueden impresionar a los gerentes de contratación y a tu futuro jefe.

• La edición de imágenes, SEO, CSS y HTML son algunas habilidades útiles que a menudo puedes usar.

5. Usar palabras clave y logros cuantificables.

La elección adecuada de palabras en tu currículum, puede ayudarte a presentar mejor tus habilidades y capacidades a los posibles empleadores. Con los cientos de aplicaciones que maneja HR, algunas palabras genéricas ya han perdido su significado. Algunas palabras no hacen lo suficiente para mostrar lo que puedes hacer por la empresa.

Elegir varios verbos de acción puede demostrar tus habilidades, al tiempo que socava la fuerza y ​​la efectividad de tu currículum. El objetivo aquí es lograr un impacto suficiente en cuestión de segundos y convencer a tu lector de que está en forma para el puesto.

Además, en lugar de repetir incansablemente las mismas palabras una y otra vez, recuerda que puedes usar una variedad de términos que mejor describan tus habilidades y logros.

El uso de números también puede dar a los reclutadores una mejor comprensión de tus logros. Los números a menudo son mejores indicadores de impacto y pueden mostrar tu personalidad trabajadora y orientada a los resultados. Cuantificar tus logros es la mejor manera de causar una impresión duradera a cualquiera que eche un vistazo a tu currículum.

Los números pueden mostrar que tienes un logro legítimo en todo tu historial de empleo.

Al elegir las mejores palabras posibles que puedan mostrar mejor tus habilidades y logros, un estudio informó que demasiada autopromoción en los currículums puede parecer desagradable para muchos posibles empleadores. Según el estudio, las tácticas de felicitación, el acto de equilibrar la humildad y la autopromoción en la redacción de currículums y cartas de presentación, brindan mejores posibilidades de ser notado por el empleador.

Además, los solicitantes de empleo que usan números en su currículum ven un aumento del 40% sobre la competencia, según Talentworks.

Tendencias para llevar en tu redacción:

• El uso de números en tu currículum pueden presentar mejor tus logros.

• Cuando cuantificas tus logros, puedes tener un aumento del 40% sobre la competencia. ( Talentworks )

• Elegir las mejores palabras posibles y varios verbos de acción dan como resultado un currículum efectivo e impactante.

6. Exhibir personalidad e inteligencia emocional.

En un estudio de profesionales de carrera, los resultados muestran que alrededor del 77 % de los empleadores creen que las habilidades blandas son importantes.

Además de tus habilidades y experiencia laboral, los empleadores también buscan ciertas cualidades y personalidades que a veces son difíciles de expresar en una sola hoja de papel. No obstante, la redacción adecuada del currículum puede lograr esta hazaña.

Mostrar tu personalidad e inteligencia emocional a través de tu currículum le asegura al gerente de contratación que tu eres una persona y que no es probable que se convierta en un empleado robótico durante su estadía.

Algunas de las principales cualidades que buscan los empleadores incluyen habilidades de comunicación adecuadas, flexibilidad, ganas de aprender y la capacidad de trabajar en armonía con los compañeros de trabajo.

También este estudio reveló, que enumeró las habilidades de escucha, inteligencia emocional y habilidades de comunicación como algunas de las principales cualidades que buscan los empleadores. En tu currículum, mencionar algunos pasatiempos únicos y valiosos que pueden ser relevantes para el puesto de trabajo que está buscando lo convierte en un mejor candidato.

Habilidades la tendencia en el curriculum es:

• El 77 por ciento de los empleadores cree que las habilidades sociales son importantes.

• Algunas de las principales cualidades que buscan los empleadores incluyen habilidades de escucha, inteligencia emocional y habilidades de comunicación.

7. Currículum optimizado para escaneo ATS

Un currículum compatible con ATS va a lugares Al vencer a los bots (robots de búsqueda), tendrá más posibilidades de pasar el escaneo ATS de una empresa, lo que te brinda más oportunidades de trabajo. En los últimos años, las soluciones de software ATS fueron utilizadas principalmente por grandes organizaciones. Hay muchas herramientas ATS que ayudan a examinar las miles de aplicaciones entrantes que reciben semanalmente. Hoy, sin embargo, las plataformas ATS se usan ampliamente entre empleadores y empresas de reclutamiento de todos los tamaños.

Te recomendamos leer el siguiente articulo para que entiendas la importancia que tienen a la hora de buscar empleo y como de no saberlo tu CV puede quedar en las bolsas de los olvidos:

Recomendado Leer:

¿Crees que cumples con el perfil pero no te llamaron? Las ATS pueden matar tu CV

Las ATS puede escanear y clasificar las solicitudes de empleo que una empresa recibe en línea. Sirve como portero electrónico para un empleador.

Al escribir un currículum compatible con ATS, un PDF no suele ser el mejor tipo de archivo para tu currículum. Dado que un ATS escanea automáticamente el contenido de tu currículum, el sistema puede escanear más fácilmente un documento de Word en .doc o .docx o archivos de texto sin formato.

También puedes usar varias palabras clave relevantes para optimizar mejor tu currículum.

Ten en cuenta que algunos ATS determinarán las fortalezas de tu habilidad dependiendo de cuántas veces aparezca un término en tu currículum.

8. formato

Un estudio encubierto del reclutador informa que más del 60% de los reclutadores se desaniman sin un buen diseño. Por lo tanto, al desarrollar un currículum efectivo, también debes tener en cuenta el formato. Elegir el formato correcto puede ayudar a una mejor entrega de tu historia personal y profesional. Otra cosa a tener en cuenta en el formato de currículum elegido es resaltar habilidades y experiencias específicas. Deben resaltarse y mostrarse completamente en todo el documento.

Formato cronológico inverso : este es uno de los formatos de currículum vitae más simples que se usan a menudo pero que, sin embargo, es efectivo. Este formato demuestra mejor las experiencias laborales relevantes. En este formato, el historial de empleo recibe el mayor énfasis, mientras que las habilidades y los antecedentes de educación siguen.

Formato funcional : el formato funcional también se conoce como currículum basado en habilidades. En lugar de la experiencia laboral, las habilidades relevantes para el puesto de trabajo reciben más énfasis. Este formato puede ser excelente cuando desea mostrar tus habilidades relevantes a tus posibles empleadores.

Formato de currículum combinado : en este formato, la experiencia laboral y las habilidades se resaltan y se les da la misma importancia. Este tipo de currículum tiene un diseño flexible y es mejor para los solicitantes con un extenso historial de trabajo.

Tendencias de formato de currículum:

• Hay tres formatos de currículum: tres formatos de currículum: cronológico inverso, funcional y combinado.

• Debe elegir un formato de currículum que destaque mejor tus habilidades y experiencias específicas.

• Poco diseño pospone un CV alrededor del 60% para los reclutadores.

9. Errores de currículum vitae más comunes

Al crear tu currículum, debes prestar atención no solo a la lista de lo que debes hacer, sino también a lo que no debes hacer para evitar los errores comunes cometidos por cientos de otros solicitantes antes que tu.

Los errores ortográficos y gramaticales están en la parte superior de la lista de los errores más comunes por parte de las personas que buscan trabajo. Una carta, o incluso una sola palabra, puede hacer que el gerente de contratación mire dudosamente el currículum del próximo candidato. No quieres perder la oportunidad de que tu currículum sea recogido, por lo que es mejor practicar la corrección de tu currículum cada vez que lo envíes.

Recomendamos, darlo a otra persona leerlo.

Una dirección de correo electrónico no profesional también puede ser la causa de tu rechazo. Debes tener en cuenta que en el mundo corporativo, tener una imagen profesional en todo momento es importante, y un correo electrónico como washcarpepito@gmail.com simplemente no es válido. Si deseas llegar al menos a la etapa de entrevista, es útil tener una dirección de correo electrónico que refleje quién eres tú como profesional.

También es arriesgado tener información desactualizada en tu perfil de currículum. Revisar tu currículum de vez en cuandoes inevitable. Hay ciertos detalles que debes actualizar a medida que adquieres nuevas habilidades y experiencia laboral. La información de contacto también es información crucial que debes verificar y actualizar constantemente.

Además, un segundo par de ojos pueden ayudar a garantizarte que tu currículum esté bien hecho. Hay momentos en los que, sin importar cuantas veces hayas vuelto a corregir tu currículum, los errores menores permanecen ocultos. Sin embargo, tener a otra persona que revise tu currículum puede garantizar un contenido sin errores.

No batalles haciendo uno, descarga un formato que incluye:

ejemplo y manual para elaborarlo (clic aquí).

Errores comunes de currículum en tendencia 2020:

• Los errores ortográficos y gramaticales son los errores más comunes que se encuentran en los currículums.

• Alrededor del 76% de los currículums con direcciones de correo electrónico no profesionales son rechazados. ( Empleos totales ).

10. Constructores de currículums en línea

Esas herramientas en línea están ahí por una razón, y pueden ser una excelente opción cuando desea cubrir todos los detalles requeridos de tu historial de empleo y habilidades relevantes sin errores humanos fatales.

Al conectar tu información, la aplicación te ayudará a crear un currículum coherente a través de varias plantillas interactivas de currículum. El uso de estos creadores de currículums en línea brinda una serie de beneficios, entre ellos el ahorro de tiempo y las últimas tendencias en la redacción de currículums. La salida también utiliza varias palabras clave de la industria que pueden pasar incluso el mejor escaneo de software ATS. Y aunque algunos creadores de currículums pueden ser costosos, la inversión vale la pena.

Adquirir servicios uno a uno para tu CV es también una solución, si es que no has podido resumir tu CV de manera que atraiga a los reclutadores.

Conclusiones de los creadores de currículums en línea:

• Los creadores de currículums en línea son cada vez más populares.

• Las plantillas de currículum interactivas pueden ayudar a construir un currículum efectivo.

• El uso de un generador de currículums en línea le ahorra tiempo y mantiene su formato de currículum actualizado.

• Contratar un servicio de para wue elaboren tu CV y puedas discutir lo que quieres vender vs keywords.

Es por eso que utilizan el mejor software de seguimiento de solicitantes y otras herramientas para contratar a los candidatos adecuados.

Punto extra: Crear un currículum efectivo

La corta cantidad de tiempo que los reclutadores, los gerentes de contratación y los posibles empleadores toman para revisar tu currículum también es el momento en que se decide tu futura carrera profesional.

Los empleadores lo llevan al siguiente nivel cuando buscan los candidatos adecuados para ocupar un puesto de trabajo.

Mantener tu currículum simple, usar las plantillas apropiadas y asegurarse de cumplir con todos los requisitos para el puesto son algunos de los factores más importantes para crear un currículum efectivo.

En la era altamente tecnológica de hoy en día, también debe considerar varias plataformas ATS que la mayoría de las empresas usan para evaluar automáticamente tu currículum.

Estas tendencias de currículum vitae pueden mantener tu terreno en el mercado globalmente competitivo. De hecho, crear y actualizar tu currículum puede costarle mucho tiempo y recursos. Sin embargo, pronto descubrirá que vale la pena el esfuerzo adicional, ya que significa ubicarlo cerca de un sueldo y lograr tus objetivos profesionales.

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